重生铸梦未删节精校版,第三十六章打出自己的节奏来-微粒小说网

书号:46658 时间:2018/8/4 字数:2502

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两位部门领导和助理被古永强的话搞得愣住了。

　　拿钱出来却不用于提高人员待遇，而是开展各项目，做投资？这不是说不行，相反，生态链布局、其他纯金融类的投资，本就是优酷上市后的大战略之一。

　　但问题是，现在这个时间节点上，当务之急是留住人才。

　　人没了，谁去做事？谁去确保新开展的项目能够顺利进行，谁又去考察、监督、运作投资的项目，连优酷正常的日常运营都保证不了了，哪里还有精力做这些事？

　　再说了，正常情况下，战略布局是应该在企业的平稳期，有余力的时候再不急不忙的进行。现在优酷四面皆敌，土豆、爱奇艺、腾讯视频这些一线企业虎视眈眈，泽联科旗下的泽视，更是直接把兵锋指向优酷，随时会爆发大规模的战斗。

　　这时候似乎应该是稳定

倒一切，不宜贸然有大动作，免得被人乘火打劫。而目前最需要稳定的，恰恰就是人心。

　　“不错，人心第一。但恰恰是因为要稳定人心，我们才不能继续直接提高员工待遇，而是要投资优酷本身，让优酷尽快壮大起来，至少，是看起来业务繁荣！”

　　古永强知道自己的做法不合常理，有必要和这几个心腹解释清楚，才能更好的得到贯彻，正

说：“泽联科企业规模要大过优酷，是综合型互联网企业，资金也足够充裕，如果我们一直和赵泽君去比着烧钱抢人，他出一百，我出一百五，他加到两百，最后的结果会怎么样？”

　　人力资源部的主任是管人事的，对这方面的问题，人的心理把握相对准确一些，他眼睛一亮，第一个说：“那就会像苏南卫视那个财经节目里分析一样，泽联科本就是要花钱，花得其所，不但收拢了人心，还扩大的影响。而我们，始终是吃力不太好。”

　　其实有句话他还没敢说出口：双方对烧钱，烧习惯了，会‘惯坏’员工，员工产生坐地起价的心理，说不定还反过来要挟公司，不加钱都不行了。

　　他自己也属于‘员工’中的一员，其实他就有些这样的想法了，只是这些话自然不能是当着其他人的面，和古永强直说。

　　他不说，古永强未必就想不到，只是没有戳破，点点头，说：“对，泽联科先出手，带出了节奏，如果我们跟着他的节奏走，始终会很被动，跟着他们烧钱，完全是帮他人做嫁衣，不光无上限的提高优酷的人员支出，还会无形中帮泽视进行宣传，无异于自己挖坑自己跳。”

　　他顿了顿“赵泽君这个人太聪明了，知道泽联科的强项在哪里，他不和我们比市场，转而比钱比宣传能力，绝对不能让他得逞。目前优酷员工待遇可以说已经达到了基础线，不至于单纯因为待遇的问题离职，那么这时候就不需要再有额外投入，相反，他不愿意直接拼市场，我们偏偏要把节奏朝市场上带。所以接下来，优酷的主要工作，就是拿出大批的钱，砸在市场上，拓展业务、购买版权、投资，等等一系列！”

　　他看着财务部主任，说：“这段时期，要大笔的花钱，制造出优酷欣欣向荣的局面来。这样一来，公司看着繁荣，人心自然而然也就稳住了，同时，能给予各方面信心，证明优酷根本没有收到这次人才竞争太大影响，底气十足。当然了，业务拓展，本就是公司壮大的必经之路，一举三得。”

　　古永强这么一分析，在场的几个人，都明白了他的意思。

　　你打你的，我打我的，我不跟你的节奏走，而是充分的发挥我的强项！

　　“这个办法好！”助理很是钦佩的看着古永强。

　　当所有人都盯着泽联科的烧钱抢人策略，被搞得人心惶惶的时候，古总却能跳出这个桎梏，把眼光放到更大的格局上，从根本上解决了烧钱抢人的问题。思维之灵活，看问题之独到，绝非一般人可比。

　　果然姜还是老得辣！

　　助理虽然一直对于古永强的人员待遇政策很不满意，但毕竟是他的亲信，之所以能跟着他一路走来，就是因为作为最贴身的人，他常常能在古永强身上，尤其在危机重要关头，看到这种超乎寻常的能力光辉。

　　这点，大约就可以称之为‘企业领导者的魅力’。

　　人力资源部主任暂时闭口不言。

　　古永强的这个法子，他觉得是另辟蹊径，但是到底管用不管用，他现在却不敢下定论：人上一百，形形

，优酷这么多员工又何止一百之数？古永强的办法，也许对一部分人是管用的，对另外一部分人却未必管用。

　　说到底，最有效最直接能留住人的办法，当然还是看得见摸得着的直接利益。

　　不过他心里也明白，古永强对于真正基层的员工，并不是太重视。优酷毕竟已经上了正轨，基层职位空缺出来，可以在短时间内招人填补，只要不是大批离职，不会有实质

的影响，最多造成些不大不小的麻烦。古总真正重视的，还是骨干员工和基层、中、高层各级领导。

　　“但是，这样短时间内大规模的花钱，很难保证每笔钱都可以得到最有效的使用。”财务部主任从他的专业角度提出了一个疑问。

　　“没关系，特殊情况，特殊对待，你不要心疼钱，哪怕有些钱明明是打水漂也无所谓，当初留着预备资金，就是为了应付这种局面的。”

　　古永强大咧咧一挥手：“不要忘了，优酷是上市企业，只要声势造起来了，股价自然会跟着涨，东方不亮西方亮，投资、拓展业务不赚钱，股市起来了，说不定赚得更多。赵泽君要带节奏，我们偏偏打出自己的节奏来！”

　　财务主管一想，也是这个道理，随即摇头讪讪一笑：“只怕到时候，那些让公司以现价赎回股票的员工觉得吃了亏，又不满意了。”

　　古永强想出了应对解决之法，在场的气氛有些轻松起来，听到财务主管的话，几个人都是呵呵一笑。

　　古永强笑了笑，然后收起笑容，脸色一板，说：“不满意？哼哼，哪里什么便宜都想占的好事！这个道理，人力资源部和财务部要向下面人说清楚，让他们好好考虑，现在坚持赎回股票，可以！但以后再涨了，没地方买后悔药吃。”

　　“这么说的话，公司还可以少付出一笔赎回资金。”财务部负责人点头道。　ｗＷｗ.ｖＬｉXｓ.ＣoM　

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两位部门领导和助理被古永强的话搞得愣住了。　　拿钱出来却不用于提高人员待遇，而是开展各项目，做投资？这不是说不行，相反，生态链布局、其他纯金融类的投资，本就是优酷上市后的大战略之一。　　但问题是，现在这个时间节点上，当务之急是留住人才。　　人没了，谁去做事？谁去确保新开展的项目能够顺利进行，谁又去考察、监督、运作投资的项目，连优酷正常的日常运营都保证不了了，哪里还有精力做这些事？　　再说了，正常情况下，战略布局是应该在企业的平稳期，有余力的时候再不急不忙的进行。现在优酷四面皆敌，土豆、爱奇艺、腾讯视频这些一线企业虎视眈眈，泽联科旗下的泽视，更是直接把兵锋指向优酷，随时会爆发大规模的战斗。　　这时候似乎应该是稳定倒一切，不宜贸然有大动作，免得被人乘火打劫。而目前最需要稳定的，恰恰就是人心。　　“不错，人心第一。但恰恰是因为要稳定人心，我们才不能继续直接提高员工待遇，而是要投资优酷本身，让优酷尽快壮大起来，至少，是看起来业务繁荣！” 　　古永强知道自己的做法不合常理，有必要和这几个心腹解释清楚，才能更好的得到贯彻，正说：“泽联科企业规模要大过优酷，是综合型互联网企业，资金也足够充裕，如果我们一直和赵泽君去比着烧钱抢人，他出一百，我出一百五，他加到两百，最后的结果会怎么样？” 　　人力资源部的主任是管人事的，对这方面的问题，人的心理把握相对准确一些，他眼睛一亮，第一个说：“那就会像苏南卫视那个财经节目里分析一样，泽联科本就是要花钱，花得其所，不但收拢了人心，还扩大的影响。而我们，始终是吃力不太好。” 　　其实有句话他还没敢说出口：双方对烧钱，烧习惯了，会‘惯坏’员工，员工产生坐地起价的心理，说不定还反过来要挟公司，不加钱都不行了。　　他自己也属于‘员工’中的一员，其实他就有些这样的想法了，只是这些话自然不能是当着其他人的面，和古永强直说。　　他不说，古永强未必就想不到，只是没有戳破，点点头，说：“对，泽联科先出手，带出了节奏，如果我们跟着他的节奏走，始终会很被动，跟着他们烧钱，完全是帮他人做嫁衣，不光无上限的提高优酷的人员支出，还会无形中帮泽视进行宣传，无异于自己挖坑自己跳。” 　　他顿了顿“赵泽君这个人太聪明了，知道泽联科的强项在哪里，他不和我们比市场，转而比钱比宣传能力，绝对不能让他得逞。目前优酷员工待遇可以说已经达到了基础线，不至于单纯因为待遇的问题离职，那么这时候就不需要再有额外投入，相反，他不愿意直接拼市场，我们偏偏要把节奏朝市场上带。所以接下来，优酷的主要工作，就是拿出大批的钱，砸在市场上，拓展业务、购买版权、投资，等等一系列！” 　　他看着财务部主任，说：“这段时期，要大笔的花钱，制造出优酷欣欣向荣的局面来。这样一来，公司看着繁荣，人心自然而然也就稳住了，同时，能给予各方面信心，证明优酷根本没有收到这次人才竞争太大影响，底气十足。当然了，业务拓展，本就是公司壮大的必经之路，一举三得。” 　　古永强这么一分析，在场的几个人，都明白了他的意思。　　你打你的，我打我的，我不跟你的节奏走，而是充分的发挥我的强项！　　“这个办法好！”助理很是钦佩的看着古永强。　　当所有人都盯着泽联科的烧钱抢人策略，被搞得人心惶惶的时候，古总却能跳出这个桎梏，把眼光放到更大的格局上，从根本上解决了烧钱抢人的问题。思维之灵活，看问题之独到，绝非一般人可比。　　果然姜还是老得辣！　　助理虽然一直对于古永强的人员待遇政策很不满意，但毕竟是他的亲信，之所以能跟着他一路走来，就是因为作为最贴身的人，他常常能在古永强身上，尤其在危机重要关头，看到这种超乎寻常的能力光辉。　　这点，大约就可以称之为‘企业领导者的魅力’。　　人力资源部主任暂时闭口不言。　　古永强的这个法子，他觉得是另辟蹊径，但是到底管用不管用，他现在却不敢下定论：人上一百，形形，优酷这么多员工又何止一百之数？古永强的办法，也许对一部分人是管用的，对另外一部分人却未必管用。　　说到底，最有效最直接能留住人的办法，当然还是看得见摸得着的直接利益。　　不过他心里也明白，古永强对于真正基层的员工，并不是太重视。优酷毕竟已经上了正轨，基层职位空缺出来，可以在短时间内招人填补，只要不是大批离职，不会有实质的影响，最多造成些不大不小的麻烦。古总真正重视的，还是骨干员工和基层、中、高层各级领导。　　“但是，这样短时间内大规模的花钱，很难保证每笔钱都可以得到最有效的使用。”财务部主任从他的专业角度提出了一个疑问。　　“没关系，特殊情况，特殊对待，你不要心疼钱，哪怕有些钱明明是打水漂也无所谓，当初留着预备资金，就是为了应付这种局面的。” 　　古永强大咧咧一挥手：“不要忘了，优酷是上市企业，只要声势造起来了，股价自然会跟着涨，东方不亮西方亮，投资、拓展业务不赚钱，股市起来了，说不定赚得更多。赵泽君要带节奏，我们偏偏打出自己的节奏来！” 　　财务主管一想，也是这个道理，随即摇头讪讪一笑：“只怕到时候，那些让公司以现价赎回股票的员工觉得吃了亏，又不满意了。” 　　古永强想出了应对解决之法，在场的气氛有些轻松起来，听到财务主管的话，几个人都是呵呵一笑。　　古永强笑了笑，然后收起笑容，脸色一板，说：“不满意？哼哼，哪里什么便宜都想占的好事！这个道理，人力资源部和财务部要向下面人说清楚，让他们好好考虑，现在坚持赎回股票，可以！但以后再涨了，没地方买后悔药吃。” 　　“这么说的话，公司还可以少付出一笔赎回资金。”财务部负责人点头道。　ｗＷｗ.ｖＬｉXｓ.ＣoM