重生铸梦未删节精校版,第三十一章新子公司人员聘用-微粒小说网

书号:46658 时间:2018/8/4 字数:2407

上一章　　　第三十一章新子公司人员聘用　　　下一章　( → )

收购a站之后，面临着人手短缺的直接问题，朱向洋和姚剑这两个人，是赵泽君直接出面，从优酷挖过来的。

　　挖这两个人比所有人想象中的都要顺利：赵泽君只亲自跑了一趟，和两人分别见面聊了一个多小时，这两位优酷的高层核心就向优酷递

了辞职申请。

　　这真不是朱向洋和姚剑见钱眼开攀高枝，实在是优酷，或者直接说是古永强过于吝啬。他们俩都是06年进入优酷，优酷管理层最早的班底，这些年立下了汗马功劳，在优酷之中有着举足轻重的地位，身负要职。

　　但是他们的股权折算下来有多少呢？

　　一个首席技术官，一个高级副总裁，两个人手头的优酷股份，在上市之前被稀释了十之八九，折算成人民币，目前市值居然还不到三千万，而且暂时还不能出售。

　　不要说优酷这样市值几十亿美金的大公司，即便是创业型小公司，他们俩这个层级的人物也绝对是当之无愧的中

砥柱，拥有几个点的股权绝不过分。百度、腾讯之

，当初上市创造出多少千万亿万富翁，哪怕是泽阅中文网的核心高管，哪个身价不是超过五千万？

　　堂堂优酷的两个副总裁级别的人物，公司上市后居然只有区区千万身家，显然不合理。

　　赵泽君找他们聊的时候，优酷内部上上下下，正在因为股权问题闹得不可开

。

　　赵泽君印象之中，优酷的股权问题是的确存在的，但是其中有部分原因是古永强的管理策略，很快就会进行调整，尤其是针对高管的调整。不过这个情况只有赵泽君这个穿越者知道，当前优酷的人自然不得而知，只认为自己的股权太低，和付出完全不匹配。

　　招揽这两个人，赵泽君只开出了三个条件：第一，来泽联科后，待遇是优酷的一倍。第二，如果因为跳槽导致之前优酷股权利益损失，由泽联科来买单；第三，也是最重要的一条，这两人分别在泽联科未来的视频业务中占有股份，承诺五年内的股权价值，折算不低于一个亿人民币。

　　这三个条件开出来，朱向洋和姚剑想都没想，当场答应。

　　给多少钱，是对一个人价值最直接最有效的肯定。都是出来创业、打工的，不要说什么忠诚老板，企业感情之类的话，老板把你夸得天花

坠，再委以重任，嘴上说得天花

坠，就是不肯给待遇，有个

用，说白了还是不重视！

　　再说了，即便优酷是上市企业，泽联科没有上市，可后者在互联网的层级明显要比前者更高，跳槽来泽联科，个人的发展空间也更大。

　　泽联科平台更大，出钱更多，恰好又赶上他们两对古永强有些寒心，双方一拍即合。

　　“同时，也

刘炎先生的加入。”宋志东介绍完这两位之后，把目光落在了朱向洋和姚剑之后，一个年轻人身上。

　　这人戴着一副黑框眼镜，看起来文质彬彬的，显得非常年轻，好像只有二十岁出头的样子，更像是学生。

　　但是他的实际年龄，却比赵泽君还要大七八岁，今年已经35岁了。

　　刘炎，多年来活跃在二次元为主的中国青少年流行文化第一线，16岁高中未毕业时因个人兴趣爱好参与创办了中国最早的游戏机杂志《电子游戏与电脑游戏》，99年与朋友一起创办了中国最早的二次元动漫杂志《梦幻总动员》，并于同年创办了中国第一个以动漫二次元为主题的网络社区“newtype”该社区孵化诞生了最早一批二次元从业人员和资深爱好者。时至今

，许多网络二次元硬核社区的传承还可追溯到“newtype”

　　2001年赴加拿大生活，03年回国创办二次元动漫资讯杂志《动漫贩》，发行运营十余年之久，同年考入北京电影学院，先后于文学系以及动画学院获得学士和硕士学位，并常年担任教职，在北影讲学。2005年创办试验

影像杂志《24格》，成为影像动画圈的一本影响力刊物。

　　这一系列的履历，都说明了一点：这个看起来比实际年龄小的多的家伙，是中国二次元发展的一线领军人物，有着丰富的理论和实践经验。

　　事实上，几年之后，刘炎也成为了a站的ceo，并且在一年之内，将a站的业绩提成了数倍。

　　介绍到这三个人，他们先后起身，向在场泽联科的同时微微点头致意。

　　掌声响起，等声音稍稍落下之后，宋志东用询问的眼神看了赵泽君一眼，见赵泽君微笑点头，他才再次开口：“下面，请吉安娜小姐宣布几个新的重要人事安排。”

　　全场安静下来，吉安娜的声音响起。

　　“经过公司讨论，泽联科视频业务，在a站的基础上，正式更名为‘泽视’，成立子公司，特此：

　　任命泽联科娱乐传媒事业部宋志东先生，兼任泽视ceo；

　　聘请朱向洋先生，担任泽联科娱乐传媒事业部副总裁，泽视总裁；

　　聘请姚剑先生，担任泽联科技术支持事业部副总裁，泽视首席技术官；

　　聘请刘炎先生，担任泽联科娱乐传媒事业部高级经理，泽视高级副总裁，直辖二次元业务。”

　　点到名，这四个人又一次站起来，向会场众人点头示意。

　　泽视的权力架构之中，把总裁和ceo进行了区分：一般中小公司，总裁和ceo可以是一个人，都拥有执行权，但是为了保证权力架构稳定，有些大公司会对二者进行区分，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由ceo掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由总裁，也就是president掌握。

　　宋志东身为大事业部的掌门人，兼任泽视ceo，抓大局，朱向洋新来乍到担任总裁，负责具体执行。

　　“下面请公司董事长，赵泽君先生，宣布下一步的工作安排。”会议主持人宋志东道。　Wｗw.VLixS.CｏＭ　

微粒小说网 > 重生小说 > 重生铸梦作者:银色纪念币	书号:46658 时间:2018/8/4 字数:2407
上一章　　　第三十一章新子公司人员聘用　　　下一章　( → )
收购a站之后，面临着人手短缺的直接问题，朱向洋和姚剑这两个人，是赵泽君直接出面，从优酷挖过来的。　　挖这两个人比所有人想象中的都要顺利：赵泽君只亲自跑了一趟，和两人分别见面聊了一个多小时，这两位优酷的高层核心就向优酷递了辞职申请。　　这真不是朱向洋和姚剑见钱眼开攀高枝，实在是优酷，或者直接说是古永强过于吝啬。他们俩都是06年进入优酷，优酷管理层最早的班底，这些年立下了汗马功劳，在优酷之中有着举足轻重的地位，身负要职。　　但是他们的股权折算下来有多少呢？　　一个首席技术官，一个高级副总裁，两个人手头的优酷股份，在上市之前被稀释了十之八九，折算成人民币，目前市值居然还不到三千万，而且暂时还不能出售。　　不要说优酷这样市值几十亿美金的大公司，即便是创业型小公司，他们俩这个层级的人物也绝对是当之无愧的中砥柱，拥有几个点的股权绝不过分。百度、腾讯之，当初上市创造出多少千万亿万富翁，哪怕是泽阅中文网的核心高管，哪个身价不是超过五千万？　　堂堂优酷的两个副总裁级别的人物，公司上市后居然只有区区千万身家，显然不合理。　　赵泽君找他们聊的时候，优酷内部上上下下，正在因为股权问题闹得不可开。　　赵泽君印象之中，优酷的股权问题是的确存在的，但是其中有部分原因是古永强的管理策略，很快就会进行调整，尤其是针对高管的调整。不过这个情况只有赵泽君这个穿越者知道，当前优酷的人自然不得而知，只认为自己的股权太低，和付出完全不匹配。　　招揽这两个人，赵泽君只开出了三个条件：第一，来泽联科后，待遇是优酷的一倍。第二，如果因为跳槽导致之前优酷股权利益损失，由泽联科来买单；第三，也是最重要的一条，这两人分别在泽联科未来的视频业务中占有股份，承诺五年内的股权价值，折算不低于一个亿人民币。　　这三个条件开出来，朱向洋和姚剑想都没想，当场答应。　　给多少钱，是对一个人价值最直接最有效的肯定。都是出来创业、打工的，不要说什么忠诚老板，企业感情之类的话，老板把你夸得天花坠，再委以重任，嘴上说得天花坠，就是不肯给待遇，有个用，说白了还是不重视！　　再说了，即便优酷是上市企业，泽联科没有上市，可后者在互联网的层级明显要比前者更高，跳槽来泽联科，个人的发展空间也更大。　　泽联科平台更大，出钱更多，恰好又赶上他们两对古永强有些寒心，双方一拍即合。　　“同时，也刘炎先生的加入。”宋志东介绍完这两位之后，把目光落在了朱向洋和姚剑之后，一个年轻人身上。　　这人戴着一副黑框眼镜，看起来文质彬彬的，显得非常年轻，好像只有二十岁出头的样子，更像是学生。　　但是他的实际年龄，却比赵泽君还要大七八岁，今年已经35岁了。　　刘炎，多年来活跃在二次元为主的中国青少年流行文化第一线，16岁高中未毕业时因个人兴趣爱好参与创办了中国最早的游戏机杂志《电子游戏与电脑游戏》，99年与朋友一起创办了中国最早的二次元动漫杂志《梦幻总动员》，并于同年创办了中国第一个以动漫二次元为主题的网络社区“newtype”该社区孵化诞生了最早一批二次元从业人员和资深爱好者。时至今，许多网络二次元硬核社区的传承还可追溯到“newtype” 　　2001年赴加拿大生活，03年回国创办二次元动漫资讯杂志《动漫贩》，发行运营十余年之久，同年考入北京电影学院，先后于文学系以及动画学院获得学士和硕士学位，并常年担任教职，在北影讲学。2005年创办试验影像杂志《24格》，成为影像动画圈的一本影响力刊物。　　这一系列的履历，都说明了一点：这个看起来比实际年龄小的多的家伙，是中国二次元发展的一线领军人物，有着丰富的理论和实践经验。　　事实上，几年之后，刘炎也成为了a站的ceo，并且在一年之内，将a站的业绩提成了数倍。　　介绍到这三个人，他们先后起身，向在场泽联科的同时微微点头致意。　　掌声响起，等声音稍稍落下之后，宋志东用询问的眼神看了赵泽君一眼，见赵泽君微笑点头，他才再次开口：“下面，请吉安娜小姐宣布几个新的重要人事安排。” 　　全场安静下来，吉安娜的声音响起。　　“经过公司讨论，泽联科视频业务，在a站的基础上，正式更名为‘泽视’，成立子公司，特此：　　任命泽联科娱乐传媒事业部宋志东先生，兼任泽视ceo；　　聘请朱向洋先生，担任泽联科娱乐传媒事业部副总裁，泽视总裁；　　聘请姚剑先生，担任泽联科技术支持事业部副总裁，泽视首席技术官；　　聘请刘炎先生，担任泽联科娱乐传媒事业部高级经理，泽视高级副总裁，直辖二次元业务。” 　　点到名，这四个人又一次站起来，向会场众人点头示意。　　泽视的权力架构之中，把总裁和ceo进行了区分：一般中小公司，总裁和ceo可以是一个人，都拥有执行权，但是为了保证权力架构稳定，有些大公司会对二者进行区分，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由ceo掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由总裁，也就是president掌握。　　宋志东身为大事业部的掌门人，兼任泽视ceo，抓大局，朱向洋新来乍到担任总裁，负责具体执行。　　“下面请公司董事长，赵泽君先生，宣布下一步的工作安排。”会议主持人宋志东道。　Wｗw.VLixS.CｏＭ